Är det stora pengar du tror det handlar om, så vänd dig till en arbetsrättsjurist, eller lyssna rakt av med arbetsgivaren. Ta gärna med någon vid sådana samtal.
Vad jag försår är det fullt lagligt att spela in samtal (i smyg), om du själv deltar i samtalet. Som minnesstöd.
Från arbesgivarens sida, kan det handla om avsked eller uppsägning.
Avsked, typ omgående.
Uppsägning enligt avtal. I mitt fall hade det blivit 12 månader, med eller utan arbete.
Vill arbetsgivaren gå förbi t ex LAS, och inte har tillräckliga juridiskt bindande skäl att bli av med anställd, (genom avsked) kan typ avgångsvederlag vara en lösning.
Men som sagt juridisk rådgivning, kan många gånger vara befogat.
Som arbetstagare avslutade jag en gång i tiden, på eget bevåg, en omöjlig anställning. Gick helt sonika in till platsschefen och sa som det var. Gick därifrån 09.40 en vårdagsmorgon.
Kostade mig en månadslön, intjänad semester och innestående lön.
Men det var det värt!
( Vid senare tillfälle fick jag allt utbetalt av moderbolaget, det vet ännu i dag, 30 år senare, inte platsschefen på dottterbolaget
)
Finns mycket att läsa på t ex Rives.se